VTE : Le dispositif pour recruter de jeunes talents

Le VTE ou Volontariat Territorial en Entreprises est un nouveau dispositif visant à inciter les étudiants à s’orienter vers les PME ou ETI françaises afin de contribuer aux ambitions de leur développement et croissance économique.

Qui peut bénéficier de ce dispositif ?

Le VTE a 2 objectifs :

• Accompagner les dirigeants de PME et ETI françaises dans le recrutement de jeunes talents ;
• proposer aux étudiants ou jeunes diplômés des postes à responsabilités au sein de ces entreprises.

Le VTE concerne les étudiants à partir du niveau bac +2 ou récemment diplômés d’études supérieures (jusqu’ à 2 ans en sortie d’études) recrutés au sein d’une entreprise :

• Soit en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)
• soit en contrat post-diplôme (CDD ou CDI classique)

Les principaux postes auxquels les étudiants ou jeunes diplômés peuvent être associés sont les suivants :

• Expérience  » Bras droit du dirigeant « ,
• projet de transformation (projet digital, nouveau business model),
• projet technologique en ruptures/nouveau produit/nouvelles méthodes de production,
• développement à l’international,
• finance,
• marketing / communication,
• marque employeur / RH.

3 types de VTE proposés sont tous les 3 soumis au régime des Minimis.

Le VTE VERT

Le gouvernement propose une aide spécifique aux PME-ETI françaises recrutant un talent sur des missions qui accélèrent la transition écologique et énergétique de l’entreprise, notamment :

• Approvisionnement et logistique responsable,
• adaptation des process industriels pour une production plus sobre,
• création de nouveaux produits ou services à faible impact environnemental,
• réduction de l’impact environnemental d’un produit ou d’un service.

Les conditions d’éligibilité sont les suivantes :

• PME et ETI (selon la définition européenne),
• ayant signé un CDD, CDI pour une durée minimale d’un an ou un contrat en alternance pour une durée de 10 mois minimum,
• avec un talent diplômé depuis moins de deux ans ou étudiant en alternance sur une formation bac+3 minimum,
• pour un poste à responsabilités ayant un impact significatif sur la Transition Ecologique et Energétique de l’entreprise.

L’Aide VTE Vert attribuée peut aller jusqu’à 12 000 € par entreprise.

Le VTE TI

Cette aide concerne uniquement pour les entreprises situées dans l’un des 183 TI. Le recrutement doit porter sur un jeune diplômé bac+3 minimum et diplômé depuis moins de 2 ans. CDD, CDI ou alternant. Le poste doit être à responsabilité (le N+1 doit être proche hiérarchiquement avec le dirigeant).

Les principales missions auxquelles le jeune talent peut être associé sont les suivantes : 

• Projets technologiques de rupture,
• projets de transformation ou de digitalisation,
• développement de nouveaux produits ou services,
• mise en œuvre de nouvelles méthodes de production.

Le montant de la subvention est de 4000€.

Le VTE EXPORT 

Ce dispositif, pour l’aide à l’embauche, va permettre de soutenir les entreprises qui souhaitent enclencher leur internationalisation, depuis la France, en engageant des étudiants ou jeunes diplômés pour des missions dédiées à l’export.

Cette subvention s’adresse aux entreprises françaises sans service export structuré et réalisant moins d’1 M€ de CA à l’export. Le Recrutement doit porter sur un jeune diplômé bac+3 minimum et diplômé depuis moins de 2 ans. CDD, CDI ou Alternant. Le poste doit être à responsabilité (le N+1 doit être proche hiérarchiquement avec le dirigeant).

Les principales missions auxquelles le jeune talent peut être associé sont les suivantes :

• Identifier un premier marché cible à l’export (cartographie, étude de marché, etc.),
• définir un plan de pénétration d’un marché export et le mettre en œuvre,
• mettre en place un réseau d’importateurs distributeurs à l’étranger,
• définir et mettre en œuvre une campagne de communication auprès de prescripteurs à l’étranger.

Le montant de la subvention est de 12000€.