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- Rédigé par : Acsio Conseil
En 2024, plus de 182.500 recrutements sont prévus dans le secteur de l’industrie et des services à l’industrie, selon une enquête de l’Usine Nouvelle. Le manque de candidats se fait sentir et le secteur n’a pas été épargné ces dernières années. Plus que jamais, l’évolution interne et la mobilité entre les métiers seront d’actualité. Ces actions viendront pallier au manque de candidats qualifiés et pourraient attirer de nouvelles reconversions professionnelles.
Combien d’emploi vacants en France dans l’industrie ?
Bien que les tensions de recrutement fléchissent dans l’industrie, la proportion d’entreprises dont l’activité est limitée par le manque de personnel y progresse sur le trimestre, et retrouve un niveau proche de la moyenne en zone euro, soit 19 % des entreprises (Dares, T1, 2024)
Mais au deuxième trimestre 2024, le nombre d’emplois vacants se replie dans l’industrie (-7 %)
Quelles sont les industries et les métiers qui recrutent le plus ?
Le secteur de la mécanique-métallurgie, qui représente le quart des offres d’emploi publiées dans l’industrie, arrive en tête. Vient ensuite celui des équipements électriques et électroniques (15%), puis l’agroalimentaire (12%) et le secteur de la chimie-caoutchouc-plastique.
Les secteurs de l’industrie se robotisent et développent des machines de plus en plus digitalisées. Le nombre de techniciens de maintenance ne se développe pas aussi rapidement et les machines intelligentes ont besoin d’être contrôlées régulièrement et tombent parfois en panne.
La transformation écologique est partout et l’industrie doit se réinventer et trouver des alternatives dans le solaire, l’éolien ou les nouvelles technologies vertes. Les techniciens en énergies renouvelables jouent un rôle clé dans la transition énergétique.
Avec la reprise des grands chantiers et la rénovation urbaine, le métier de conducteur de travaux est plus que jamais demandé. Le conducteur de travaux est le chef d’orchestre des chantiers, il s’assure de la bonne la réalisation des projets de construction
Pourquoi beaucoup de postes sont à pourvoir dans l’industrie ?
Les candidats ont de nouvelles attentes
D’après une étude parue en juin 2022 de la DARES, les conditions de travail exigeantes découragent les candidats. Les données sont parlantes : 85 % des recruteurs dans des secteurs demandant des efforts physiques intenses ont du mal à trouver une main-d’œuvre capable d’occuper ces postes.
Par conditions exigeantes, on entend des métiers énergivores qui demandent le port de charges lourdes, rester debout toute la journée ou encore travailler dans un environnement bruyant.
Les secteurs, comme l’hôtellerie-restauration, la santé ou les transports, sont parmi les premiers à réviser leurs offres pour mettre en avant le bien-être de leurs employés.
Les impacts psychosociaux sur l'industrie
Certaines professions demandent une grande disponibilité et flexibilité. Les deux années de crise sanitaire ont lourdement affecté la santé mentale des Français, qui ne souhaitent plus travailler sous une pression intense. Désormais, un environnement de travail sain et un équilibre vie pro/perso sont des priorités.
Parmi les métiers délaissés, on trouve ceux impliquant le travail d’équipe en 3*8 ou des missions en urgence de maintenance par exemple, qui nécessitent une disponibilité permanente. Les candidats refusent de se plier à des horaires imprévisibles ou instables. De même, la quête de sens dans le travail s’est imposée. Les postes dans l’industrie manufacturière, souvent associés à des tâches répétitives, peinent ainsi à trouver des candidats.
L’influence du management
Les difficultés de recrutement dans l’industrie ne se résument pas aux conditions de travail et au contexte sanitaire. De nombreux candidats se sentent mal à l’aise face à des responsables autoritaires ou excessivement exigeants. Le style de management et l’attitude des dirigeants influencent fortement leur décision.
Une étude France Stratégie, parue en juillet 2022, montre que les critères « non observables », comme la réputation de l’entreprise ou la qualité des relations hiérarchiques, priment souvent sur le salaire ou l’emplacement du poste. Étant donné que ces critères sont difficiles à quantifier, chaque entreprise doit repenser sa gestion interne si elle souhaite attirer davantage de candidats.
Pourquoi il y a un manque de candidats qualifiés ?
Un manque de candidats dans les formations
Les métiers industriels ont subi d’importantes transformations au fil des années qui demandent de nouvelles compétences. Une maîtrise solide des outils numériques, une sensibilité accrue aux enjeux de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), ainsi qu’une compréhension fine de la traçabilité et de la transparence sont indispensables pour répondre aux attentes des clients. Les collaborateurs déjà en poste éprouvent des difficultés à s’adapter à ce nouvel environnement, tandis que les nouveaux talents se font rares par manque d’intérêt pour le secteur industriel (clichés du secteur industriel tenaces).
Des compétences transversales devenues essentielles
Au-delà de la maitrise technique, les industriels recherche des profils adaptables, capables d’avoir une vision globale de l’ensemble des chaînes de valeur. Pour les métiers techniques, le candidat idéal combine une maîtrise académique solide avec des qualités humaines, ou « soft skills », ce qui est nouveau pour cette typologie de métiers.
Des facteurs conjoncturels affectant le recrutement
Il est indéniable que la crise sanitaire a eu un impact profond sur le secteur industriel. La sévère récession de 2020 a affecté tous les domaines d’activité. À la reprise, le marché de l’emploi s’est reconfiguré, avec une explosion des offres d’emploi.
Nombre de salariés ont dû changer de métier ou entreprendre une formation après la crise, faute d’opportunités dans leur domaine initial. Mais la reconversion dans ces métiers peut être longue car elle demande un savoir-faire et une technicité qui s’acquière avec l’expérience. Cela explique en partie la rareté des profils hautement qualifiés dans le secteur industriel.
Comment faire pour recruter dans l'industrie ?
Déconstruire les clichés du secteur de l’industrie
Pourquoi les candidats devraient-ils choisir votre entreprise plutôt qu’une autre ? Améliorer l’attractivité de sa structure aidera à se démarquer et à attirer des talents en dépit de la concurrence.
Même dans l’industrie, les entreprises doivent être perçues comme un lieu où les collaborateurs se sentent reconnus et valorisés.
Pour attirer les jeunes talents, l’engagement RSE est un élément essentiel. Les jeunes générations attachent une grande importance aux effets environnementaux et sociaux de leur employeur. Il est donc crucial d’être transparent et authentique, et d’adapter vos pratiques au besoin.
Il est aussi important de participer sur son territoire à des événements nationaux grand public pour montrer l’industrie telle qu’elle est aujourd’hui :
- « Semaine de l’industrie » qui se tiendra du 18 au 24 novembre 2024
- le mois de la Découverte des métiers du 4 novembre au 7 décembre
Ajuster les salaires
Il est important de ne pas sous-estimer l’impact de la rémunération. Les profils qualifiés et recherchés privilégient les offres les mieux rémunérées et celles offrant des perspectives d’évolution intéressantes. Dans un contexte de rareté de candidats, revaloriser les salaires est incontournable.
Dans l’industrie, les prévisions sur les hausses de salaires horaires atteignent leur niveau le plus élevé depuis 2001. Réévaluer les rémunérations est donc essentiel pour rester compétitif.
Profiter des aides à l’embauche
Il existe de nombreuses aident à l’embauche de nouveaux salariés. Couplé à un projet plus vaste, il est possible d’être éligibles à des dispositifs nationaux et européens qui permettent de bénéficier de subventions publiques pouvant aller jusqu’à 50% des dépenses éligibles.
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